Công Ty TNHH Tài Lộc Window tuyển dụng thợ lắp đặt cửa cuốn

NHÂN VIÊN LẮP ĐẶT CỬA CUỐN

Ngành nghề: Kỹ thuật

Số lượng: 6 Thợ có tay nghề.

Thời gian làm việc: Toàn thời gian cố định – Hoặc lựa chọn bán thời gian (Công ty không khuyến khích hình thức này)

Kinh nghiệm: Yêu cầu không gắt gao – Có thể đào tạo

Yêu cầu bắt buộc: TRUNG THỰC và CÓ TÂM VỚI NGHỀ

Mức lương: Thoả thuận – Chắc chắn sẽ hài lòng.

 MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chức năng: 
– Kỹ Thuật – Chuyên viên lắp đặt cửa cuốn Autsdoor, Cửa cuốn Doortech, Cửa cuốn Stardoor, Cửa cuốn Titadoor

Nhiệm vụ:

– Lắp đặt cửa cuốn, đã bao gồm lên chi tiết công việc và sắp xếp lịch hiệu quả đi công trình.

– Có tâm trong công việc: coi việc lắp đặt là hàng đầu, hoàn thiện tốt nhất cho Khách hàng, luôn suy nghĩ “Đó là hoàn thiện bộ cửa cho chính bản thân mình – Chính Ngôi nhà của mình”.

– Cẩn thận, tỷ mỉ trong công việc. Trên hết, Công ty cần hiệu quả hài lòng của Khách hàng chứ không phải hiệu quả về thời gian, để cẩu tha, làm qua loa cho xong việc.

– Nghiêm túc thực hiện các qui định do công ty đề ra:

a/ Giờ làm việc: Nghiêm túc tuân thủ giờ làm việc của công ty đề ra, có mặt làm việc không nhất thiết đúng giờ quy định của công ty, nhưng phải đúng với lịch trình thời gian đã lên kế hoạch và đúng hẹn với Khách hàng đã có. Linh động thời gian để xử lý hiệu quả, nhanh nhất yêu cầu của Công ty cũng như của Khách hàng.

b/ Đề xuất công việc: Công ty khuyến khích và khích lệ các giải pháp đề xuất trong công việc, miễn sao đưa đến hiệu quả cho Công ty – Nhưng hướng đến hiệu quả của Khách hàng là trên hết. Nhân viên lắp đặt có thể linh động xử lý và thực hiện ngay tại công trình nếu yêu cầu công việc cần thiết và báo cáo lại sau. Nhưng vẫn là hướng tới hiệu quả cho Khách hàng. Việc tự đưa ra quyết định gây thiệt hại về uy tín và kinh tế, nhân viên đó phải chịu trách nhiệm. Trừ khi việc đó là bất khả kháng và có lý do chính đáng.

c/ Chỉ tiêu công việc: Báo cáo kết quả chỉ tiêu công việc hàng tuần như số lượng công trình đã hoàn thiện, tự đưa ra hiệu quả năng suất công việc, sự hài lòng của Khách hàng, đơn hàng nào đang có vấn đề cần giải quyết sớm. Việc báo cáo kết quả công việc nhằm giúp người quản lý nắm rõ tình hình đang diễn ra để có kế hoạch hỗ trợ, khắc phục hoặc điều chỉnh. Không báo cáo hoặc báo cáo không chi tiết sẽ làm cho người quản lý không nắm bắt được tình hình công việc hiện tại, không có kế hoạch hỗ trợ và nhằm tưởng bạn đang lơ là công việc. Đây là lỗi lớn nhất và không thể chấp nhận được.

Quyền hạn:

– Được yêu cầu mọi hỗ trợ để việc hoàn thiện công việc là tốt nhất – Quy tắc vẫn là Hướng vào hiệu quả cho khách hàng – Sự hài lòng tốt nhất.

– Được đào tạo về kiến thức sản phẩm – Đào tạo Lắp đặt cửa cuốn.

– Được đào tạo kỹ năng mềm nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu quả giao tiếp với khách hàng.

– Được đào tạo sản phẩm cửa cuốn Austdoor, Cửa cuốn Doortech, Cửa cuốn Stardoor, Cửa cuốn Titadoor

– Được phát đồng phục công ty.

– Ngoài lương, Nhân viên hoàn thiện tốt công việc, Khách Hàng có độ hài lòng cao sẽ được thưởng xứng đáng.

– Hưởng đầy đủ chính sách, chế độ theo qui định của Luật lao động.

 YÊU CẦU CÔNG VIỆC

TRUNG THỰC

Nhiệt huyết – có TÂM trong công việc. Công ty khuyến khích Nhân viên đóng góp ý kiến, đưa lại lợi ích tốt nhất cho khách hàng.

 QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

được hưởng đầy đủ chế độ theo luật định

 HẠN NỘP HỒ SƠ

Đến hết ngày: 2015-01-31

THÔNG TIN LIÊN HỆ: